企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工，那么孕期被辞退可以申请哪些赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、孕期被辞退可以申请哪些赔偿

　　1、根据相关的劳动法律的第42条的规定是。如果劳动者有下面的情形之一，用人单位不可以依照劳动法的第40条和41条的规定将劳动合同解除。其中一条就是女职工处在怀孕期间、生产期间和哺乳期间。

　　2、如果违反了这一规定，将进行赔偿。按照以下的规定来执行，如果用人单位有下面的行为之一，将会对劳动者造成的损害进行相应的损失赔偿：

　　（1）劳动者工资收入造成了损失，那么应该按照劳动者应该拿到的工资，并且再加上25%的赔偿。

　　（2）如果女职工的身体健康，因为用人单位而造成损害，除了要按照国家规定给女职工提供治疗期间的医疗费用待遇之外，还应该支付医疗费用的25%作为赔偿。

　　怀孕了公司劝退怎么办

　　1、如果用人单位的女职工怀孕，这时候用人单位想要跟其解除劳动合同，应该向女职工支付补偿金，大概是5个月的工资的双倍。除此之外，在此期间还应该继续将女职工的生育津贴交纳。

　　2、在女职工三期未满前，包括怀孕期，生育期和哺乳期，劳动合同即使到期了也应该顺延。而且在这个过程当中，女职工的工资和各项福利待遇应该保持不变。

　　二、怀孕被辞还可以享受生育津贴吗

　　不发，生育津贴领取需要在职。但是用人单位辞退之后要赔偿。国家对于对弱势怀孕女职工有法律保护，怀孕女职工一旦遭到违法解雇，生活来源难以有保障。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，就要支付赔偿金。

　　法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　（一）女职工生育享受产假；

　　（二）享受计划生育手术休假；

　　（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　三、怀孕被辞退找哪个部门维权

　　可以去当地的劳动仲裁部门进行维权，去维权要准备自己在公司工作过的证明材料，比如劳动证明、打卡记录等。

　　公司违法解雇怀孕期间的劳动者，劳动者可申请劳动仲裁并有两种维权方案：

　　第一种，劳动者可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。

　　第二种，劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第48条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。