企业可以借助考核目标评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，那么公司的绩效考核能随便降低工资吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、公司的绩效考核能随便降低工资吗

　　公司的绩效考核是不能随便降低工资的，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》：

　　第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　二、劳动仲裁需要保存好哪些证据

　　1、保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明。

　　2、核实单位裁员的原因以及是否经过法定程序，如果不是法定事由或者没有经过法定程序，就是违法解除劳动合同。

　　3、违法解除劳动合同的话，你可以要求支付赔偿金。

　　4、先行协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队投诉，也可以向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。

　　5、对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起诉讼。

　　6、劳动仲裁是免费的。

　　7、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：

　　（1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

　　（2）用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

　　（3）仲裁请求和所根据的事实、理由。

　　（4）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　8、打印单位的注册信息，­递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

　　（1）身份证复印件一份；

　　（2）劳动关系相关证明；其它证明材料。

　　（3）有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。