劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。那么合同到期是不是可以直接走 ？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、合同到期是不是可以直接走

　　劳动合同到期后，如果劳动者不想续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动合同终止的，应当办理离职手续，而不是直接就走人，但双方协商一致的除外。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　二、合同到期自动离职公司有补偿吗

　　1、我国没有自动离职的，劳动合同到期后，劳动者主动离职的，用人单位不用给予劳动者经济补。

　　2、如果用人单位降低劳动合同标准，如降工资等，造成劳动者离职的，劳动可以主张经济补偿。

　　3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、经济补偿金计算包括哪些

　　实际中，经济补偿金计算根据以下处理：

　　1、首先，按规定，经济补偿金计算按员工应得工资。

　　2、其次，员工应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。

　　3、最后，以下收入不纳入经济补偿金范围：

　　（1）劳动保护费用，比如工服、解暑饮料费用等;

　　（2）未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费、翻译费等。

　　4、确定经济补偿金计算的范围后，公司要按照以下标准进行计算：

　　（1）工作每满一年向员工支付一个月工资的标准;

　　（2）工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算;

　　（3）工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

　　（4）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。