虽然说劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为是合法的，但是现实中往往会出现无法离职的情况，那么辞职不批走了就不给工资怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、辞职不批走了就不给工资怎么办

　　可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位足额支付劳动报酬。

　　可以向劳动监察部门投诉，如果单位存在未缴纳社保、未支付加班费的情况，可要求补缴并支付加班费。

　　如果单位拖欠工资，可以主张适当的赔偿。具体的赔偿数额，需要根据您的证据、工作性质、工作年限等进行计算。

　　二、辞职不批怎么强制离职

　　其实这是属于劳动者自由择业的权利。作为员工要承担的义务是，提前一个月的时间告知单位，好让公司做好人员交接的准备。千万不可以直接一走了之，这样公司可能会要求员工赔偿的，除非符合相关法律的规定。以下会对这一规定进行详细说明的。回到前话，那么既然这是属于员工的权利，那么员工只需要履行好自己提前离开的义务，并且递交一份书面的辞职信就可以了。不需要管单位批不批准。如果批准了，而且你的辞职信没有写明什么时候离开单位，那么有可能会提前离开。如果公司不批准，那就得工作满30日之后，就可以撒手不管，直接走人了。那么如果公司是没有理会呢，那就得参照没有批准的做法即可。

　　这里要注意的是辞职信的内容，因为一旦发生纠纷，就会非常讲究辞职信的理由的。所以如果看到这里，而又碰巧想辞职的看官们，就需要特别注意这一事项了。辞职的理由尽可能按照劳动合同法三十七、三十八条的做法，去处理这个问题。我们还需要保留相关的信息，因为法律规定是以三十天作为标准的，为了不引起不必要的争议，所以大家尽可能通过电子邮件或者快递的方式等可以保留时间的方式处理吧。如果你的情况符合37、38的情形，那还可以在辞职信要求相应的补偿了。

　　三、辞职厂里不批怎么办

　　辞职厂里不批，劳动者可以提前30天书面通知解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。