劳动争议

末位淘汰制辞退员工是否合法

浏览: 时间:2022-06-27

  一、末位淘汰制辞退员工是否合法

  如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。但是如果在末位淘汰制下,员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的,用人单位辞退员工,是合法的。也就是说,末位淘汰制不是法律规定的可以辞退员工的情形,必须要满足法定情形的,在末位淘汰制下辞退员工才是合法的。

  二、末位淘汰被辞退赔偿多少

  现在有许多劳动者都有这样一个疑问,公司末位淘汰给赔偿吗?现在有许多公司实行了末位淘汰制,那么如果当你还处在劳动合同期限内,被公司以“末位淘汰”为理由单方解除与你的劳动关系,是否可以要求赔偿呢?答案是肯定,公司想要单方解除与劳动者之间的劳动关系,需要符合法律规定解除劳动关系的条件才可。公司依据公司制度实施“末位淘汰”,以其“末位淘汰”制度单方解除与劳动者的劳动关系,属于违法解除劳动关系的行为,劳动者可以要求公司给付经济赔偿金。关于赔偿金的标准是经济补偿金的标准的二倍。经济补偿金的标准:经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

  三、末位淘汰制怎么操作

  1、经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理合法前提下),公司需提供培训或者调整岗位;

  2、对培训后的员工或者调岗岗位后的员工重新设定考核程序,再次进行考核,

  3、对考核通过者,继续留任,不得解除劳动关系:对考核仍不能通过者,为再次不胜任工作者,公司此时才开始拥有解除劳动合同的权利。

  4、确认公司可以采取单方面解除劳动合同的措施后,公司还需要注意的是提前通知员工。法律规定的提前通知期是一个月,因此公司通知员工的时间最少不能少于一个月。或者如公司认为提前通知员工有困难的,也可选择以一个月工资标准的补偿来代替提前通知期,即代通知金。所以企业只要在提前一个月通知和待通知金之间二选一即可:

  5、最后公司还要根据员工的工作年限,支付一定的经济补偿金。由于此种解除下,员工本身没有过错,所以法律考量到员工的利益,需要公司支付适当的补偿。尽管员工不能胜任工作,但不代表其就没有付出过努力,更不代表着对企业毫无贡献。

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