一、社保缴纳基数根据什么确定

　　对于在职人员来讲，社保缴纳是按照自己的实际工资来缴纳的。社保缴费基数的依据一般是上年度月平均工资性收入，比如某企业的职工上年度工资性总收入10万元，那今年的缴费基数应该是100000/12=8333元。员工的工资性收入包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等项目。

　　由于新单位无法统计员工的上年度平均缴费工资，所以会按照入职首月的本人工资作为缴费基数，到第二年再根据上年度月平均工资计算。

　　不过缴费基数也有上限和下限。根据相关规定，社保缴纳的时候缴费基数不得低于当地上年度社会平均工资的60%，不得高于当地上年度社会平均工资的300%。

　　二、社保和五险一金的区别

　　1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

　　2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

　　3、内容不同：社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。

　　《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　《中华人民共和国住房公积金管理条例》 第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。