一、解除劳动合同协议书可以不给员工吗

　　单位解除劳动合同协议书应该给员工一份，这是劳动法中明确规定的。解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。

　　《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　二、解除劳动合同协议书有法律效力吗

　　依法解除劳动合同的协议有效。合同有效的要件有：

　　1、意思表示真实，体现了当事人的自愿原则；

　　2、解除劳动合同没有违反法律或者社会公共利益；

　　3、劳动合同具有相应的民事行为能力。

　　三、解除劳动合同协议书签了还可以拿赔偿金吗

　　对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题，《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿适用范围明确规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，应向劳动者支付经济补偿”，该条是将劳动者首先提出解除动议的情形排除在经济补偿的适用之外。这主要是考虑到实践中有的协商解除是劳动者因跳槽提出的，此时，如要求用人单位支付经济补偿金不太合理。

　　因此，劳动合同双方协商解除劳动合同的：

　　1、劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济补偿金;

　　2、用人单位首先提出解除动议的，应依法向劳动者支付经济补偿金