一、劳动争议纠纷包括哪些

　　劳动纠纷包括：

　　1、因确认劳动关系发生的争议；

　　1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、劳动争议纠纷应当提交哪些证据

　　对于劳动争议诉讼，当事人应当提供以下证据：

　　1、证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等；

　　2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；

　　3、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

　　三、劳动纠纷的诉讼程序

　　劳动纠纷的诉讼程序是：

　　1、起诉和受理。当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理。

　　2、审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。

　　3、开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书等证据，宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。

　　4、依法做出判决。判决前能够调解的，可以进行调解，调解不成了，应及时判决。

　　找法网提醒您，当事人不服一审判决的，可依法提出二审程序。当事人须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当通过原审法院提出。