一、劳动纠纷先找哪个部门

　　发生劳动纠纷找的部门主要是劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。

　　二、劳动争议什么时候投诉

　　违反劳动保险规定的投诉有效期为两年。劳动者在工作中受到用人单位侵害的，应当自侵权之日起两年内向劳动监督大队投诉。劳动保障行政部门在两年内未发现或者投诉的，劳动保障行政部门不予调查。

　　当工人觉得自己的合法权益受到损害时，可以先与公司协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。投诉无效的，劳动者应当进行仲裁和诉讼。

　　三、常见的劳动纠纷有哪些

　　1.用人单位解雇、解雇、解雇劳动者，以及劳动者解雇、自动解雇所发生的劳动争议。

　　2.在订立、履行、变更、解除劳动合同的过程中，用人单位拒绝签订劳动合同，用人单位违法解除劳动合同。

　　3.用户非法招聘童工。

　　4.用人单位强迫劳动者加班，劳动者加班，用人单位未依法安排劳动者休假。用人单位违反工作时间和休息休假规定的。

　　5.用人单位违反社会保险规定，用人单位未依法为劳动者购买社会保障，或者用人单位与劳动者协商支付社会保障费用。

　　6.用人单位未提供劳动保护的，如用人单位安排女职工和未成年工从事禁止工作。

　　7.工人认为用人单位侵犯其他劳动保障的合法权益的;