一、劳动纠纷一般有哪些问题

　　1.用人单位解雇、解雇、解雇劳动者，以及劳动者解雇、自动解雇所发生的劳动争议。

　　2.在订立、履行、变更、解除劳动合同的过程中，用人单位拒绝签订劳动合同，用人单位违法解除劳动合同。

　　3.用户非法招聘童工。

　　4.用人单位强迫劳动者加班，劳动者加班，用人单位未依法安排劳动者休假。用人单位违反工作时间和休息休假规定的。

　　5.用人单位违反社会保险规定，用人单位未依法为劳动者购买社会保障，或者用人单位与劳动者协商支付社会保障费用。

　　6.用人单位未提供劳动保护的，如用人单位安排女职工和未成年工从事禁止工作。

　　7.工人认为用人单位侵犯其他劳动保障的合法权益的;

　　二、劳动争议案件需提交哪些证据

　　劳动争议案件需提交的证据有：

　　1.证明当事人主体资格的证据

　　2.原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。

　　3.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据等。

　　4.劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。

　　5.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

　　三、劳动纠纷的诉讼程序

　　劳动纠纷的诉讼程序是：

　　1.起诉和受理。当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理。

　　2.审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。

　　3.开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书等证据，宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。

　　4.依法做出判决。判决前能够调解的，可以进行调解，调解不成了，应及时判决。

　　找法网提醒您，当事人不服一审判决的，可依法提出二审程序。当事人须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当通过原审法院提出。