一、工伤自费部分由谁报销

　　用人单位，用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。因此工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担，更符合工伤保险制度设立的基本原则。

　　法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

　　二、工伤保险的理赔流程是什么

　　工伤保险的理赔流程一般如下：

　　1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

　　2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

　　3、劳动局做出工伤认定决定

　　4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)

　　4、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

　　5、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

　　三、工伤保险报销需要哪些材料

　　（一）工伤认定决定书(过行政复议期后)。

　　（二）发票原件(本人签字)。

　　（三）费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件。

　　（四）工伤待遇审批表。

　　（五）工伤职工如果放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。

　　（六）工伤职工如需要评残，需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表。