我国处理劳动争议法定的必经程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。

　　1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

　　2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

　　3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

　　4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。