1、隔离期可以工作。通过公司与员工商量后，隔离期间可以通过网络、电话待家办公的，公司按照正常工作出勤状态支付薪水。

　　2、在疫情隔离期间不可以待家办公，但享有带薪假期的。经两方商量后，员工可在这期间提前抵消带薪休假，公司需要按原有的休假制度支付薪资。被隔离的时间高于规定的带薪假期天数的，则按照上面的第三种情况分发工资。

　　3、在隔离期间，无法在家工作，加上公司没有安排带薪休假的。员工没有到岗上班的时间在一个自然月内的，公司按照劳动合同的约定分发薪资；高于一个工资支付周期的，公司则只发放维持生活的费用。不同地区生活费的标准也会不同。

　　法律依据：

　　《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

　　对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。