一、阳性感染者员工什么情况可以返工

　　根据《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，确诊员工隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35后解除隔离。病情加重的及时转定点医院治疗。治愈出院、出舱的感染者，不再进行居家健康监测。一般情况下确诊员工应当在第6、7天分别将核酸检测情况告知用人单位，符合2次核酸检测Ct值≥35的，可以返岗上班。如是具备居家隔离条件的密切接触者也需要采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离，第5天核酸检测阴性后解除隔离即可上班。

　　二、用人单位因受疫情影响可以延迟发工资吗

　　可以，但建议尽量与员工进行协商，避免引发劳资纠纷。依照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅联合出台的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第12条规定，用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持。原则上，用人单位确实受疫情影响迟延发放工资的，最晚不得超过30天，否则员工在解除劳动合同时可主张经济补偿金。