一、企业必须为员工配备抗原测试的条件吗

　　虽然《中华人民共和国安全生产法》第四十五条规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”，但抗原试剂并不属于必要的劳动防护用品。所以企业不是必须具备抗原测试的条件的。但若从企业正常用工和保障劳动者权益方面考虑，建议用人单位可以适当准备。因目前除特殊场所不要求提供核酸检测阴性证明，不查验健康码，故如用人单位仍强制要求员工必须每天都进行抗原检测，结果为阴性才能上班的，建议为每位员工都提供抗原检测试剂，避免后续被仲裁或投诉。

　　二、员工可以担心被感染为由拒绝到单位办公吗

　　不可以。除有特殊情况出现或者劳动合同中有特别的约定，员工应当履行劳动合同的相关规定，严格遵守用人单位的考勤制度，服从用人单位的工作安排，不得以担心被感染为由拒绝到单位办公。否则，用人单位可以按照相应的规章制度对违纪员工进行处理。若员工担心感染，可以与用人单位进行协商变更工作方式，申请居家办公。

　　针对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的员工，企业不得依据劳动合同法第40条、41条与员工解除劳动合同。对于客观上能够返岗但不按时返岗的员工，企业应当以协商为主，依法依规操作。

　　根据相关规定，如果属特殊行业、岗位工作人员，单位需要提供口罩等防疫物资。但是规定并未明确要求所有单位必须向员工发放口罩等防护用品，所以员工不能以用人单位未提供口罩为由拒绝上班。当然，企业出于人文关怀，应该力所能及地为员工身体健康负责。