一、居家办公是全额工资吗

　　在家办公的员工公司应当全额支付工资的。如果隔离需要，不能到公司上班，没有提供劳动的，在一个月内，单位也应当全额支付工资，超过一个月以上的，可以支付80%的工资且不得低于当地最低工资。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　二、员工请求隔离期间的工资报酬的如何处理

　　看情况。劳动者要求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间或者医学观察期间以及因*实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持;

　　劳动者不遵守*疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察 ，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。