1.依法隔离

　　对于劳动者属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。

　　2.其他情况

　　用人单位可安排劳动者通过电话、网络 等方式提供正常劳动的 ，按正常劳动支付工资。

　　用人单位安排劳动者使用带薪年休假 、用人单位自设福利假 等各类假的，按相关假的规定支付工资。

　　劳动者不能通过其他方式提供正常劳动、 也未休假 的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：

　　在一个工资支付周期 的，按照劳动合同约定的标准 支付工资;

　　超过一个工资支付周期 的，由用人单位发放生活费 ，生活费按不低于当地最低工资标准的80% 支付。