根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，仍然需要停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

　　企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。企业受疫情影响生产经营困难，导致暂无工资支付能力的，经与工会或职工代表协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间一般不超过30天。

　　受紧急措施影响，工资支付分三类情况

　　受政府紧急措施影响的劳动者工资如何支付?人社厅相关负责人介绍，要分不同情形来看——

　　一是提供正常劳动的情形。对不受复工命令限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。实行特殊工时制的按相关规定执行。对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等未返岗方式提供正常劳动的，按正常劳动支付其工资。

　　二是不能提供正常劳动的情形。对企业未复工，或者企业复工但劳动者未返岗并且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。

　　三是使用各类假期的情形。对企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。