不合法，因为奖金是包含在员工劳动收入里的，不能因为员工辞职，就不发放相关的奖金，单位这样的做法已经违反了相关的法律，员工是可以直接进行劳动仲裁的，到时候这个单位就会被上一个官司，而且还需要给员工做出一些赔偿，到时候那个赔偿金比可比奖金还要多，这样的做法完全是得不偿失。

　　人工和用人单位在签订劳动合同的时候，如果对奖金的相关方法进行了约定，那用人单位就必须发放相关奖金，如果单位拒不发放的话，员工可以和单位进行索要，哪怕这个员工已经离职，他也依然在这里工作过，是有资格去要回之前奖金的，单位也没有资格选择拒绝支付，因为他们这样做法已经完全侵害了员工的合法权益，如不支付的话，是要负法律责任的。

　　员工在离职的时候，只要符合相关的离职程序，在签订相关离职手续之后，是可以顺利离职的，而且在此期间，用人单位必须把所有薪资全部支付给员工，不能以各种理由拒绝。其中奖金也是工资里的一部分，不能因为这个员工离职了，就选择不发放，这样的行为是违法的，员工可以按照合同要求单位进行全额发放，同时还需要支付经济补偿。