劳动合同

　　建立劳动关系，应当订立劳动书面合同。劳动合同涉及到社会保险、工资、加班休假等内容，只要一个环节出错，即有可能引起劳动合同纠纷。而现在很多用人单位不主动与员工订立合同，致使劳动纠纷的频发。如果你所在的企业损害了劳动者合法权利，你可以打电话免费咨询律师如何处理。

　　拖欠、克扣工资

　　工资应按月支付给劳动者，克扣和无故拖欠劳动者工资是违反法律规定的。员工具体的权利还包括加班费的支付，享有合法的休息时间。如果你认为你的单位的行为违反了关于最低工资、加班或是法定休息时间的规定，你可以委托律师为你提供法律指导。

　　休息休假

　　有很多公司需要员工延时加班、休息日及节假日加班的情形，如果遇到这种情况，你要明白你拥有的权利，公司需支付你双倍的工资，如果是法定假日就是三倍，而不应该是和法定工作日一样，甚至不支付。如果长期受到不公正待遇，你可以委托律师和你的公司进行交涉，必要情况提起仲裁或诉讼。

　　社会保险

　　如果公司没有和你签订合同，也没有为你购买劳动保险，这是有违法律规定的。若因此产生争议，证明劳动事实关系的证据非常重要，不签订劳动合同需支付双倍工资，若想解除劳动关系，你还可以要求公司支付经济赔偿金。如果有一个专业的劳动纠纷律师介入，会更加有利于你权益的实现。

　　工伤事故

　　工伤认定和伤残认定，是员工发生工伤事故后必须历经的两大步骤，在什么时候进行工伤认定和伤残鉴定，大多数人并不知情，期间需要提交各种证明材料，如果你委托了一位专业的律师，那么不仅可以协助你办理各种手续，更重要的是，为你争取最大化的赔偿。

　　解雇裁员

　　用人单位不可随意解雇或裁掉员工，除了法律规定的三种情形外，用人单位解雇和裁员，必须要给与员工一定的赔偿。如果你遭到了公司的不当工作终止，且公司未支付经济赔偿金，你可以向仲裁机关或法庭提出申请，保护你的合法权益。

　　劳务派遣

　　发生劳务派遣关系需签订合同，约定工资、劳动保险、工伤、休假，争议解决等内容。如若双方因合同产生争议，可以协商解决，也可提交法院处理。

　　诉讼仲裁

　　仲裁与诉讼是处理劳动争议的两种方式，一般双方协商不成的案件，劳动者可以向仲裁机关提出仲裁申请，若不满仲裁结果，即可向法院提起诉讼。在这两个阶段，律师的作用是非常关键的，你需要委托一个专业有实力的律师，这样能更好的为你争取合法权益。